Emeklilik Hazırlıkları (2.bölüm)

Benden önceki THY Genel Müdürü Temel Kotil (Hoca) ile 

Plan mı? Kader mi?

Emekliye ayrıldığımda üniversiteden arkadaşım, şimdi profesör, aradı. "Bilal buluşalım," dedi. Ben de "Üsküdar’da Şemsi Paşa -Kuşkonmaz- Camii avlusunda buluşalım," dedim. Şemsi Paşa Camii'ne kuş konup konmadığı şüpheli olsa da avlusunda mermerlerin üzerine oturup sizi sarmalayan caminin verdiği huzur muhakkaktır. Emeklilik sohbetine başlayınca arkadaşım, "Sen her zaman böyle planlıydın," dedi. Ben de kendimle alakalı bu sözü hak edecek bir kanaate sahip olmadığım için örnekler istedim; bazı örnekler verdi. Bahsettikleri benim bizzat planlama maksadı ile yaptıklarım mı, yoksa hepimizin “külli irade” dediğimiz yaşadığımız kaderimiz midir? Bu derin tartışmaya girmeden şunu diyelim ki çabalarımız, gayretlerimiz muhakkak hayatımızı şekillendirmiştir.

Nasip olur ise erken evlenin.

Arkadaşımın bahsettikleri kuru manada bir planlamanın sonucu olmasa da “emeklilik” penceresinden geriye dönüp baktığımda “İyi ki zamanında evlenmişim,” diyorum. Bugün birçok gencimizin "erken" dediği bir vakitte, üniversiteden hemen sonra evlendim. Çocuklarınızın ayakları üzerinde duruyor olmaları, emekli olacak kişiye büyük rahatlık veriyor. Genç arkadaşlarıma bu tavsiyeyi yapalım: İmkânınız var ise evlenmeyi lütfen geciktirmeyin. 25 yaşa kadar ideal; 30 yaşı geçirmemek önemli. Atalarımız, “Erken kalkan yol alır,” demişlerdir.

Karınca olun, Ağustos böceği değil!

Emeklilikte en önemli hususlardan biri de makul bir sabit gelire sahip olmaktır. Özellikle maaşlı çalışan yüksek gelirli kişiler emekli olduklarında, mahallelerinden kopmamış olsalar da emeklilik öncesi alıştıkları nispi rahat yaşama seviyesini kendilerini tatmin edecek makul bir sabit gelir ile devam ettirmeleri kendilerinin sosyal huzuru için önemlidir. Bu sebeple üst düzey yönetici olduğunuzda, yani yaz aylarında hepten ağustos böceği gibi değil, yeteri kadar karınca misali kışa —emekliliğe— hazırlık yapmakta faydadan öte zorunluluk var.

Radara Girdiyseniz?

Yaşınız 60’lara yaklaşmış ise artık emeklilik için radara girmişsiniz demektir. Aslında size göre hem tecrübeniz hem gayretiniz hem de hâlâ “içten yanmalı motor” gibi hareketiniz devam ediyor olsa da hele hele üst yönetici, genel müdür olarak 10 yıla yaklaşan bir görev süreniz oldu ise birçok şirket doğal olarak değişimi faydalı görür. Son derece makul bir süreç. Bu süreci normal karşılayıp içselleştirmek ve mümkün olduğunca kurumsal ilkelere uygun şekilde bayrağı devretmek en güzeli.

Bu güzellik bizde de yaşandı. THY’de en uzun genel müdürlük yapan, "Hocamız" dediğimiz Temel Kotil Bey'dir. Yaklaşık 11,5 sene genel müdürlük yaptı. Biz de esprili şekilde, "Hocamıza saygımız var, onun ‘rekorunu egale’ edemeyiz. Bize ikincilik yeter," diyorduk. Biz de yaklaşık 10 yıl genel müdürlük yaparak THY Genel Müdürler görev sıralamasında 2’inci olarak bayrağı devrettik.

Emeklilik sürecini ne zaman başlattık ve neler yaptık?
Tam emeklilik mi? İşe devam mı? Hangisi doğru?

Şimdilik tekrar bir virgül koyalım.